삼성바이오로직스의 자발적 퇴사율이 지난해 1%대까지 낮아진 것으로 나타났다. 업계 평균을 웃도는 임금 인상과 복지 확대가 인력 유지에 영향을 미친 것으로 분석된다.

지난 1일 삼성바이오로직스가 발간한 ESG(환경·사회·지배구조) 보고서에 따르면 작년 자발적 이직률은 1.9%를 기록했다.

2021년 4.5%였던 자발적 이직률은 2022년 4.0%, 2023년 3.4%, 2024년 2.7%로 지속 하락한 데 이어 지난해 처음으로 1%대로 떨어졌다.

업계에서는 경쟁력 있는 보상 체계가 낮은 이직률의 주요 배경으로 꼽힌다. 삼성바이오로직스 평균 연봉은 2021년 7900만 원에서 지난해 1억1400만 원으로 증가했다. 같은 기간 연평균 증가율은 9.6%로 집계됐다.

이는 셀트리온 평균 연봉 증가율(8.2%)을 웃도는 수준이며, 국내 도시근로자 가구 평균소득 증가율과 비교해도 크게 높은 수치다.

제약·바이오산업은 연구개발(R&D), 생산, 품질관리(QC), 품질보증(QA), 인허가 등 전문 인력 수요가 높은 분야로 꼽힌다.

때문에 업계 전반적으로 인력 이동이 활발한 편이며 주요 제약·바이오 기업들의 자발적 이직률도 평균 10% 안팎 수준을 보이고 있다.

반면 삼성바이오로직스는 대규모 채용을 이어가면서도 기존 인력 이탈을 최소화하는 모습을 보이고 있다. 회사 측은 지속적인 처우 개선과 성장성을 바탕으로 우수 인재 확보와 유지에 성과를 내고 있다는 입장이다.

삼성바이오로직스 관계자는 “신규인력 채용이 확대되는 상황에서도 보상 체계와 복지 제도를 지속적으로 개선하며 인력 유출을 최소화하고 있다”면서 “사업 성장에 따른 안정성과 경쟁력 있는 근무 환경을 기반으로 인재 확보와 유지에 힘쓰고 있다”고 말했다.