12일 업계에 따르면, KT는 지난 10일 바이오와 디지털 헬스케어 분야 경력직 채용 공고를 냈다. 이번 채용은 오는 24일까지 2주에 걸쳐 진행된다.

 

KT는 이번 채용에서 의료 인공지능(AI) 알고리즘을 비롯해 의약품과 의료기기 등 의료 전(全) 분야에 걸쳐 전문가를 모집한다.
 

특히 모든 분야에서 필수 요건은 3년 이상 경력자로, 이는 내부 역량을 강화해 ‘탈(脫) 통신’ 사업 윤곽을 잡아가겠다는 계획으로 관측된다.

 

구체적으로 ▲의료 인공지능(AI) 알고리즘 개발 및 솔루션화 ▲바이오·의료 분야 기술검토 및 프로젝트 관리 ▲바이오·디지털헬스케어 사업개발 및 전략 기획 ▲바이오·디지털 헬스케어 IPR 관리 등에서 채용을 진행한다. 

 

특히 ▲의약품 개발과 의료기기 인허가 및 제품 설계 ▲바이오·디지털 헬스케어 투자 등에서도 인재를 영입하고 있어 향후 자체 연구소나 새로운 팀을 꾸릴 가능성도 높아졌다.
 

이번 채용으로 그동안 구현모 대표가 추진해온 탈 통신 사업에도 속도가 붙을 전망이다.

 

구현모 대표는 지난 2020년 취임과 동시에 KT를 디지털 헬스케어 플랫폼으로 전환시키겠다는 의지를 내비쳐왔다.

 

이를 위해 대표 직속 미래가치추진실에 '디지털&바이오헬스 P-TF' 조직을 신설했으며, 지난해 조직 개편을 단행해 AI/DX 융합사업부문으로 소속을 바꿨다. 

 

이후 조직명에서 'TF'를 떼어내고 '디지털&바이오헬스사업단'으로 격상시켰다.

 

비슷한 시기 ‘케어몬’이란 명칭으로 총 5개 분야에서 상표권을 출원하기도 했다.

 

구체적인 내용은 공개되지 않았으나 모두 헬스케어 관련 서비스로 ▲건강관리용 애플리케이션(앱) ▲식이보충제 ▲건강강좌업 ▲의료·건강관리용 소프트웨어 ▲유전자 정보 제공업 ▲헬스케어분야 관련 서비스형 플랫폼업 등이 포함됐다. 

 

KT가 바이오·디지털 헬스케어 인재 물색에 나서면서 관련 업계도 예의주시하고 있다. 가뜩이나 힘든 인재 영입에 영향을 줄 수 있단 이유에서다.

한 바이오 업체 관계자는 "정부에서 인재 양성 관련 사업을 추진하면서 예전보다 배출되는 인력은 많아졌지만 산업이 발전하면서 이직률도 그만큼 늘었다"며 "KT도 적지 않은 영향을 미칠 수 있을 것"이라고 전망했다.