의학교육 질(質)과 지속가능성을 위해 국가 차원의 의대 교수 인력 확보 대책이 시급하다는 목소리가 나왔다. 

한국의과대학·의학전문대학원협회(KAMC)는 13일 '의과대학 교수 인력 현황과 과제'를 주제로 정책포럼을 개최했다고 밝혔다. 

이날 참석한 전문가들은 공통적으로 "의대 교수 인력 부족은 단순한 채용의 문제가 아니라 의학교육 질과 국가 의료인력 양성 체계 전반에 직결된 구조적 위기"라고 입을 모았다. 

허영범 대한기초의학협의회 회장은 "기초의학은 의학교육 뿌리이자 의과학 연구 기반임에도 불구하고, 의사(MD) 출신 교수 급감과 신규 임용 정체로 전례 없는 인력 위기에 처해 있다"고 설명했다. 

기초의학 전문의 제도 신설·기초의학 연구 전담 펀드 설치 등 필요

그에 따르면 현재 8개 전통 기초의학 분야 교수 1,316명 중 15%가 5년 내 정년퇴임 예정이며, 그중 60%가 MD 출신이다. 그러나 이를 대체할 차세대 인력은 절대적으로 부족한 실정이다. 

허 회장은 ▲기초의학 전문의 제도 신설 ▲MD 기초의학 교수 비율을 평가인증 지표 반영 ▲기초의학 전공 대학원생에 대한 전액 장학금 및 연구비 지원 ▲기초의학 연구 전담 펀드 설치 등을 대안으로 제시했다.

권근상 전북의대 학장은 "의대 교수들 이직이 아닌 사직이 증가하고 있고, 젊은 교수들이 진료 부담과 낮은 보상, 연구시간 부족으로 학교를 떠나고 있다"며 "교육과 진료가 공존할 수 있는 제도적 기반이 부재하다"고 말했다. 

이에 ▲교육·연구·진료 중 선택과 집중이 가능한 '전담 트랙제' 도입 ▲임상실습 교육의 시수 반영 ▲신임 교수 대상 정착연구비와 주거 지원 확대 ▲성과 중심 단기계약 대신 장기 경력개발형 인사제도 도입 등을 요구했다. 

유승민 을지의대 학장은 지역 의과대학 교수 부족은 지역의료 붕괴로 이어질 수 있는 국가적 위기라고 강조했다. 

그는 "지방 사립의대는 재정적 제약과 수도권 집중으로 교수 충원이 사실상 불가능한 수준에 이르렀다"며 "정부 지원 체계가 국립대에만 집중돼 있다"고 지적했다. 

이어 "수도권·국립대 교수의 지방 순환 파견제 도입, 지방 의대 교수 대상 주거·자녀교육·연구비 지원 패키지 제도화, 지역 인재 의무복무 연계 장학제 도입, 의대–부속병원–지자체–지역의료원 간 거점 네트워크 구축 등이 필요하다"고 주장했다.

현재 대학병원은 진료 중심 구조에 갇혀 교수들이 교육과 연구에 전념하기 어려운 실정이다. 

이병헌 경북의대 학장은 교수 확보는 개별 대학 문제가 아니라 국가 보건의료 인력 정책의 핵심이라고 보고, 정부·대학·협회 역할을 구체적으로 제시했다. 

우선 정부에는 교육부·복지부·과기부가 공동으로 참여하는 '의학교육 인력지원 특별기금' 설치, 교수 연구·교육 활동비 국고 지원 및 인건비 격차 완화, 기초·임상 교육 인프라 확충을 위한 국비지원을 요구했다. 

대학은 투명한 교수 채용 시스템과 내부 인재 양성 프로그램, 교육·연구·봉사 균형형 인사제도 확립, 기초의학 교실 내 의사 출신 교수 비율 최소 30% 유지를 제안했다. KAMC에는 교수 인력 수급 데이터베이스 구축, 교수법 연수 및 연구역량 강화 프로그램의 정례화를 주문했다.

포럼을 주관한 양은배 KAMC 정책연구원장은 "기초·임상·지역 의과대학 모두가 공통적으로 인력난을 겪고 있다"며 "정부는 재정지원, 대학은 구조개혁, 협회는 인력개발을 통해 교수 인력 안정화를 위한 3축 체계를 구축해야 한다"고 강조했다.