기존 병원과 과목, 연차로 복귀를 가능토록 했지만, 실제 채용 여부는 각 수련병원 자율에 맡겨져 모든 사직 전공의 복귀가 현실화되기는 어렵다는 전망이 지배적이다.

반면, 지방 중소병원이나 비인기과 등 기존 전공의 충원이 어려웠던 기관들이 이번 복귀 국면을 ‘기회의 창’으로 삼고, 처우 개선과 복지 확대 등을 내세운 전략적 공세에 나선 모습이다.

보건복지부는 하반기 모집에 한해 기존 병원으로의 복귀를 허용하되, 정원 외 인원에 대해서는 ‘사후정원’으로 인정하는 방식으로 운용할 계획을 밝혔다. 

“정원 줄이거나, TO 없애거나”…복귀 제한 움직임

실제 수도권 일부 대학병원은 전공의 복귀에 소극적인 태도를 보이고 있다. 기존 PA(진료보조인력)나 대체인력 확보로 인력 공백을 메운 상황에서, 복귀 전공의 채용은 오히려 혼선을 초래할 수 있다는 이유다. 

기존 인력에 비해 전공의들 복귀가 과도하게 이뤄질 경우 과도한 인건비 상승 및 업무 재배치 문제 등으로 인한 병원 운영난을 이유로 이를 고민하고 있는 분위기다. 

일부 병원은 복귀 연차 TO를 줄이는 방식으로 사실상 채용을 보이콧하고 있다는 주장도 제기된다.

한 전공의는 “복귀자와 잔류자 구분으로 인해 병원 내 갈등이 심화되고 있다”며 “교수들과의 감정의 골도 깊어지고 있다”고 토로했다.

이에 기존 병원으로 복귀가 어려운 전공의가 오히려 경쟁을 피해 U턴할 수 있다는 분석까지 나오면서 이를 흡수하기 위한 지방수련병원들 움직임이 분주하다는 전언이다. 

대전을지대병원, ‘수련환경 개선’ 정면 돌파

이 같은 분위기 속에서 지방 수련병원들은 오히려 유연성을 무기로 삼아 적극적인 유인책을 내세우고 있다. 대표적인 사례가 대전을지대학교병원이다.

대전을지대병원은 전공의 복귀 시점을 전후해 수련환경을 대대적으로 손질했다. 전공의 급여는 지난해 말 병원 자체 예산으로 연차별 최대 17.4% 인상됐으며, 이는 지역 내 최고 수준으로 평가된다. 병원은 “전공의 체감도 향상을 위한 실질적 개선에 집중하고 있다”고 밝혔다.

복지 부문에서도 파격 행보가 이어지고 있다. 입사 전공의에게 병원 인근 숙소를 전액 무상으로 제공하고, 해당 공간은 리모델링을 통해 쾌적성을 높이고 있다. 휴게실과 회의실 개선, 집기류 교체 등도 병행된다.

전공의들의 역량 강화를 위한 학술활동 지원도 강화됐다. 국내외 학회 참석을 독려하고 관련 비용도 적극 지원한다는 방침이다.

이 밖에도 ▲우수 전공의 포상제 ▲근무 일정 유연화 ▲MZ세대 특화형 복지모델 구상 등 다층적 전략이 마련됐다. 단순한 ‘복귀 환영’을 넘어 지속 가능한 수련생 유치 및 유지 체계를 구축하려는 병원 의지가 반영된 결과로 풀이된다.

지방수련병원, 전공의 모시기 예고 

대전을지대병원 사례는 ‘예외’가 아니다. 복귀 국면을 전환점으로 삼으려는 지방 수련병원들이 전공의를 모집하기 위해 방안을 논의 중인 것으로 알려졌다. 

전공의 지원이 저조했던 수련병원에서는 기존 수련 인프라 제약에서 비교적 자유로운 만큼, 채용 탄력성과 조건 협상에서 우위를 점할 수 있다는 분석이다. 

한 지방 수련병원 관계자는 “대형병원들은 이미 대체인력 체계를 정비해 복귀 TO를 제한하고 있지만, 지방병원은 복귀자 중심 교육·진료 시스템을 유연하게 마련할 수 있다”며 “이번 모집은 지방 수련병원 입장에선 명운을 가를 중요한 시기”라고 강조했다.

전공의 복귀라는 변화 물결이 전국 수련병원 지형도에 변화를 예고하고 있다. 하반기 모집이 단발성 복귀에 그치지 않고, 수련구조 개편으로 연착륙해야 하는 만큼 중요한 변곡점이라는 평이다. 

의료계 한 관계자는 “이번 복귀 국면은 단순한 수급 회복 문제가 아니라 복귀 후 수련환경 개선 등도 이어져야 한다”며 “그 과정에서 상당한 진통이 예상되지만, 전공의들 수련교육의 질을 보장할 수 있는 시스템 마련도 중요한 문제로 거론될 것으로 보인다”고 말했다.