오스템임플란트(대표이사 김해성)는 “여성가족부가 주관하는 가족친화기업 인증을 받았다”고 20일 밝혔다.

‘가족친화인증제’는 자녀 출산과 양육, 교육지원제도, 유연근무제도, 근로자 및 부양가족 지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 인증을 부여하는 제도로, 매년 심사를 거쳐 선정한다.

오스템임플란트는 다양하면서 선도적인 모성보호 정책을 펼쳐왔다.

임신기 근로시간 단축을 신청하는 직원에게 축하 의미를 담아 핑크색 사원증 케이스와 전자파 차단 담요, 태명 자수가 들어간 애착인형, 배냇저고리 등 정성스러운 선물을 지급하고 있다. 

핑크색 사원증을 소지한 이는 사내시설 이용 시 배려 받을 수 있도록 캠페인을 진행했고 식당과 주차장엔 임부 직원이 언제든 이용할 수 있는 전용 공간을 설치했다. 

난임치료 중인 직원을 위한 지원 정책도 각별하다. 법정 기준보다 많은 연간 3일의 난임치료 유급휴가를 부여하고 본인 의사에 반해 난임치료 사실이 밝혀질 우려가 없도록 행정적 보완절차를 마련했다.

임신 이후 출산과 육아 과정도 회사 차원 보조를 확대하고 있다. 지난해 9월 개원한 직장 어린이집인 ‘아이튼튼 어린이집’은 전문적이고 모범적인 운영으로 최근 서울시 보육 공모전에서 최우수상을 수상했다. 

육아휴직자 대체 직원은 계약직이 아닌 정규직으로 채용하고 있다.

육아휴직을 원하는 이가 업무공백으로 인한 부담 때문에 휴직을 단념하거나 망설이지 않도록 하는 동시에 부서장들이 장기적 관점에서 조직을 운영할 수 있게 도와 육아휴직에 대한 막연한 거부감을 해소하기 위한 조치다.

육아 지원금은 자녀 수에 제한을 두지 않고 지급하고 있으며 기존 자녀 초·중·고 입학 축하금 제도를 대학 학자금 지원으로 확대했다.

또 임직원 건강 관리를 위해 사내 치과와 헬스장을 운영하고 동호회 지원, 사내문고 운영, 명사 특강 및 실무 교육프로그램 개최 등 다양한 자기 계발 기회를 보장하고 있다.

나아가 근무 시간을 유연하게 조절할 수 있는 선택적 근로 제도를 시행하는 한편 임직원 가족 초청 문화 데이와 패밀리 데이를 주기적으로 열어 패밀리십 강화를 도모하고 있다.

오스템임플란트 관계자는 “기업의 사회적 책임을 다하는 동시에 가장 소중한 인적자원 보호와 강화를 위해 앞으로도 일·가정 양립 정책을 확대할 계획”이라고 밝혔다.